Me­dia­tion | Coa­ching | Kon­flikt­ma­nage­ment in der MITTLEREI

Mediation | Coaching | Konfliktmanagement
in der Mittlerei

Mediation | Coaching
Konfliktmanagement in der Mittlerei

ONLINE – Me­dia­tion – ONLINE – Coa­ching – ONLINE – Be­ra­tung – ONLINE

Die MITTLEREI bie­tet den Raum, das Know how und die lang­jäh­rige Erfahrung,

  • um durch Me­dia­tion mit Kon­flikt­par­teien ein­ver­nehm­li­che Lö­sun­gen zu erarbeiten, 
  • um Sie mit ei­nem Coa­ching Ih­rem selbst­ge­wähl­ten Ziel nä­her zu bringen,
  • um mit ei­nem kon­zi­pier­ten Kon­flikt­ma­nage­ment neue Weg im Um­gang mit­ein­an­der be­schrei­ten zu können. 

Die MITTLEREI 

  • be­rät Teams, Füh­rungs­kräfte in Un­ter­neh­men und Einzelpersonen,
  • ent­wi­ckelt ge­mein­sam mit Ih­nen pas­sende Trainings,
  • kon­zi­piert und mo­de­riert Workshops,
  • hat ih­ren Sitz in FREIBURG und KÖLN und ar­bei­tet deutschlandweit.
Mediation

wirkt de­es­ka­lie­rend, schafft Klar­heit und för­dert das Ver­ständ­nis für die Hal­tung der Ge­gen­seite. Me­dia­tion ist als er­geb­nis­of­fe­nes und frei­wil­li­ges Ver­fah­ren am Kon­sens orientiert.

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Coaching

ist ein struk­tu­rier­ter, zeit­lich be­grenz­ter Pro­zess. Ob per­sön­li­ches oder team­spe­zi­fi­sches Kon­flikt­coa­ching, ob Ver­än­de­rungs­pro­zesse oder Kar­rie­re­pla­nung: Die er­ar­bei­te­ten Lö­sun­gen sind rea­lis­tisch, si­tua­ti­ons­ge­recht und ressourchenorientiert. 

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Konfliktmanagement

macht Un­ter­neh­men und Or­ga­ni­sa­tio­nen konfliktfest(er). Ein sys­te­mi­scher und mehr­di­men­sio­na­ler An­satz stärkt Sie beim kon­struk­ti­ven Um­gang mit schwie­ri­gen Si­tua­tio­nen: prä­ven­tiv – ku­ra­tiv – nachhaltig.

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